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雇員背景調查

隨著偽造技術的提高及人們誠信水平的下降,候選人簡歷造假現象越來越嚴重,企業雇前背景調查需求越來越迫切。在求職過程中我們發現:候選人簡歷造假現象嚴重。某公司的調研報告顯示,68%的候選人存在簡歷里造假的現象。

在實際招聘過程中,越來越多的企業為了確保招聘的安全開展了背景調查工作,但在執行過程中,企業發現很多問題困擾著他們,導致背景調查失敗:

1、權威性與法律風險:背景調查涉及個人隱私,合作機構必須經過相關部門的授權,且操作流程必須符合法律規范。

2、數據庫不完整:學歷信息僅有部分01年后學歷;學位信息數據存放于各個發證機構;專業證書國家沒有數據庫;檔案無從查起。

3、成本高、效率低:抽調專人做背景調查,耽誤本職工作;若操作人員對操作流程生疏,耗費大量的工作時間;無法保證結果的客觀、權威。

面臨以上風險,企業方往往需要權威、專業的第三方機構協助完成,以保證事半功倍、萬無一失的效果。

作為權威的第三方服務機構,Cnpin通過如下方式對候選人做全方位的背景調查工作:經授權,已可通過以下數據庫對候選人的信息進行查詢,包括公安部、教育部、工商總局、院校、各類發證機構等數據庫信息,同時通過電話訪談、函訪/信訪、實地面訪等人工訪談模式,可對候選人進行身份信息核實、教育信息核實、就業信息核實、證明人訪談、法人信息核查、職業資格核查、駕駛資質核查、違禁藥品濫用記錄調查、全國違規記錄調查等調查。同時在5個工作日進行報告反饋,并可提供英文報告。

產品類別服務說明反饋時間
身份信息核實 對姓名、性別、國籍、身份證號、發證地和出生日期進行核實。3個工作日
戶籍地址核實核實被調查人詳細戶籍地址。3個工作日
教育信息核實對被調查人畢業院校、學習時間、專業、學歷、學歷性質、有無獲得學位和所獲學位名稱進行核實。5個工作日
成績單核實核實被調查人主修專業的考試概況,包括學期(第一學期至第八學期)、課程(選修課及必修課)、學分、考試成績(分數)。5個工作日
四、六級證書核實核實被調查人四級、六級證書的發證日期、真實性。20-30個工作日
在校表現核實通過與被調查人在校學習期間的導師/輔導員的訪談,獲得關于被調查人在校期間的表現,包括是否有違規違紀、所獲獎勵、老師評價等。5個工作日
專業證書核實對被調查人專業資格、認證機構、發證日期、有效期和發證地進行核實。5個工作日
商業利益沖突調查核實被調查人名下是否有無注冊企業。如有,將對企業名稱、注冊號、職務、企業類型、登記機關和經營狀態進行核實。5個工作日
工作/實習經歷核實通過與被調查人以往雇主溝通獲取工作/實習經歷的真實信息,包括核實公司名稱、在職時間、職位、所在部門、下屬規模、基本工資、績效工資、職能描述、離職原因、工作期間是否有違規違紀、是否有勞動爭議、證明人姓名、證明人職位、證明人聯系方式等。5個工作日
360度證明人訪談通過與被調查人以往雇主的直屬上級、平級同事、下級進行深度訪談以獲得關于被調查人具體工作表現的客觀評價。5個工作日
全國違規記錄調查核實被調查人過往七年內有無犯罪記錄。5個工作日
違禁藥品濫用記錄調查核實被調查人過往七年內有無吸毒記錄。5個工作日
金融違規記錄調查
 (有限)
通過金融監管機構的公開數據庫查詢被調查人是否有金融違規記錄。5個工作日
民事訴訟(有限)核實被調查人是否有民事訴訟案件記錄。5個工作日

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