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批量招聘服務

批量招聘服務即招聘流程外包,是指企業將整體大批量招聘需求外包Cnpin,Cnpin通過整合所有招聘渠道,利用自身在人才資源、評價工具和流程管理方面的優勢,優化招聘流程、控制招聘成本,提升招聘績效,為企業提供“起點到終點”的一站式的業務服務,來幫助企業解決全部或部分甄選及招聘事務性工作,成為企業獲取人才競爭優勢的業務伙伴。

選擇批量招聘服務可為企業帶來哪些好處?

通過第三方公司的批量招聘服務,公司可使人力資源部門集中力量關注核心業務,使HR部門擺脫冗雜事務性工作同時,告別緊急招聘任務帶來的忙亂和尷尬,可以輕松掌握招聘流程控制和數據報告。從而有條不紊地成就企業大批量招聘目標,提高招聘效率,縮短招聘流程,降低了企業的運營風險。

什么情況下企業需要選擇批量招聘業務?

  批量招聘服務的方式

服務方式   合格簡歷推薦  專場招聘會   小獵頭服務
適用崗位基層崗位、專業技術性人員基層崗位、專業技術性人員基層崗位、專業技術性人員及中層管理人員
  服務內容1、專業批量招聘顧問進行簡歷篩選及挖掘
2、顧問進行電話面試
3、將符合企業方要求的簡歷推薦給企業方。保證聯系方式準確無誤
4、企業方對簡歷進行篩選、確認及反饋。確認的簡歷達到合同數量,即合同執行完畢
1、專業批量招聘顧問進行簡歷篩選及挖掘
2、顧問進行電話面試
3、將符合企業方要求的簡歷推薦給企業方,企業方進行候選人簡歷篩選并確認
4、Cnpin將企業方確認的候選人邀約到指定場所集中面試
(備注:面試地點可根據企業情況隨時邀約候選人到相應指定地點參加面試)
1、專業批量招聘顧問進行簡歷篩選及挖掘
2、顧問進行電話面試
3、將符合企業方要求的簡歷推薦給企業方,企業方進行候選人簡歷篩選并確認
4、企業方面試
5、Cnpin協助企業方與候選人進行Offer簽訂
收費方式按照企業方確認的合格簡歷數量收費按照到場面試的人數收費按照OFFER簽訂數量收費
 服務優勢成本低,操作時間短短時間提供大量的候選人面試,提高招聘效率,節約企業的時間成本及人工成本服務費用較獵頭服務低,在保證簽約數量的同時降低公司人員招聘成本

Cnpin在批量招聘服務方面的優勢

1、顧問專業:Cnpin所有的顧問均為專業從事批量招聘或獵頭業務的資深人員,對行業了解、候選人把控到位,與企業方能夠進行融洽的溝通,從而為項目的有效開展提供了專業性的保障;

2、優化候選人渠道:除自有候選人資料外,掌握幾乎所有競爭對手的人才資源,加之大量項目實際操作積累的大批候選人信息,可在短時間內快速挖掘到符合要求的候選人;

3、保證時間進度:按照時間節點嚴格控制時間進度,根據招聘難度,及時調整招聘方向及團隊結構,保證項目按時完成;

4、降低招聘成本:Cnpin對市場和價格的把控更加靈活,可根據客戶的需求衍生新的批量招聘執行流程,開展多種形式的招聘方式,可協助企業進行背景調查,加大候選人的匹配性,綜合性價比高。

成功案例

案例一:

【服務形式】  專場招聘會
【委托企業】  某國企汽車技術研發中心
【招聘崗位】  研發類、試制類
【合同內容】  到場人數50人
【實際達成】  到場82人
【執行時間】  38個工作日
【項目流程】


 【項目結果】


案例二:

【服務形式】  小獵頭服務
【委托企業】  某信息技術股份有限公司
【招聘崗位】  高級/資深軟件開發工程師
【項目難點】1、企業方對候選人的硬件條件要求高,211學校、統招本科、學士學位、英語四級、3
年以上相關工作經驗、某集團內及離職3年內的候選人不可推薦。
2、招聘的崗位在長春人才比較稀缺,候選人基本聚集在沈陽、大連、北京等IT行業發展
  較先進的城市。
3、要求較高,對候選人的畢業學校、英語、學歷、學位、工作年限等方面均有一定的要
 求。
4、技術性的專業術語及工作內容,對項目顧問的學習能力和與候選人的溝通能力形成
巨大的考驗。
【解決方案】 除正常的獵尋流程外,針對以下幾點做重點方案解決:
 一、硬件要求高:
1、加重候選人之間的轉介紹,及目標學校的生源挖掘。
2、詳細列舉目標企業、專業院校信息,有針對性的進行候選人的挖掘。
 二、因企業方在該地區處于行業壟斷地位,候選人重復推薦的比例較高:后期工作目標
以2008年畢業的候選人為主,避免人員重復。
 三、工作地點為二線城市:
1、重點宣傳城市優勢、生活成本壓力小,加大長春生活幸福指數的宣傳;及企業
  的發展前景、福利待遇。
2、候選人以人在東北或老家東北但人在外地的候選人為主。
 四、到場率:
1、與企業方溝通增加長春面試專場,方便候選人就近面試,提高到場率;
2、增加沈陽面試專場,通過候選人與企業方的溝通,讓候選人對公司、薪金、來
  長后的生活等方面具體了解,加大對候選人的吸引度;
3、對邀約候選人加大電話確認及短信確認,讓候選人感覺到企業方對候選人的重視。
4、對于其他地區候選人,以電話、視頻面試為主,確認雙方意向,加大成功率。
  五、協調企業方對外地打算回長發展的人選,增加外地面試機會:如沈陽、大連等IT類
 人才資源相對豐富的地區,都有進行兩次以上專場面試。
  六、加大目標企業候選人的挖掘,如東軟、ECS等。
【合同內容】簽署20人
【實際達成】 共計推薦候選人109人,企業確認offer人數35,Offer簽署20人,入職20人

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