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薪酬報告

員工的選、用、育、留一直是企業對于優秀人才掌控的關鍵。為吸引、激勵、保留優秀員工,企業必須充分運用市場數據作為員工薪酬定位與調薪的依據。科學的薪酬結構,能夠減少一定的優秀員工流失,而不恰當的調薪則可能是導致人員流失的誘因。那么,如何在人工成本和薪酬激勵間找到最佳的平衡,成為了HR部門頭疼的大事。2012年太智聯合公司達成戰略合作伙伴關系,為企業提供最專業權威的薪酬調研報告。

擁有人力資源領域最專業的專家及行業研究團隊,自主開發并提供最先進可靠的人力資源服務產品,以全方位高質量的人力資源服務,為個人用戶和企業客戶建立起人力資源溝通橋梁,打造最專業最精準的主流職場資訊、獵頭服務、報紙招聘、批量招聘、薪酬報告、培訓和測評的平臺。

  北京太智聯合企業管理顧問有限公司是中國最大的人力資源服務供應商之一,擁有中國最強大、最完整的企業薪酬數據庫系統,業務覆蓋人力資源數據咨詢、管理咨詢和培訓咨詢。太智聯合始終遵循專業化的發展方向,以開創性的調研模式開啟了人力資源數據領域共享模式,使薪酬數據服務走進千萬企業。

一、薪酬報告的價值

1、薪酬體系優化

2、招聘定崗定薪

3、定期薪酬調整

4、福利制度完善

5、核心員工激勵

6、職位體系梳理

二、薪酬報告包含的主要內容

(一)各報告中均包括

1、近10年全國GDP/CPI/薪酬增長率、2012年全國CPI指數與企業薪酬走勢

2、各地區不同性質企業間薪酬差異水平

3、各行業人工成本比例

4、各行業離職率

5、畢業生薪酬

6、年終獎發放

(二)全國性報告包括:全國27個行業2600多個崗位的詳細薪酬信息

(三)地區行業報告包括:行業薪酬水平和結構整體分析、樣本企業崗位薪酬分析

(四)崗位報告:樣本企業崗位薪酬分析

三、薪酬報告形成的數據來源和主要方法

調研的所有數據樣本均為企業的最新崗位薪酬數據(包括通過調研所得的各企業自行提供的數據,及cnpin候選人樣本薪酬)。


數據采集運用了先進的崗位評估和職位匹配方法——因素評估法,利用成熟的統計分析方法,最終形成薪酬數據調研報告。

四、薪酬報告出具的時間

其他公司每年一次。

我們的報告每年兩次:3-6月份調研,7月份出上半年的報告;7-10月份調研, 12月份出下半年報告。下半年的報告會包含上半年的數據。

五、cnpin的優勢

1、眾所周知,數據量越大,報告越準確

太智聯合創始人為原智聯招聘薪酬數據研究中心負責人,曾就職于太和顧問、錫恩咨詢等多家咨詢機構任管理職務,積累了大量的專業知識及客戶資源,且延續了智聯豐厚的數據基礎。現在智聯網上的薪酬數據也是太智聯合提供的。


我們的報告參與調研的客戶數多,涉及大、中、小各類型公司,薪酬樣本數據量大,這樣才能反應最真實的數據,精準度高。


其他公司一般不采用中小型公司的數據,從而數據沒有真正的反應市場實際行情。

2、cnpin自身以獵頭業務為主營行業,有大量的候選人樣本,從而擁有第一手的薪酬基礎數據。

3、每年兩期的薪酬調研,保證了薪酬數據庫的不斷擴充和更新

六、定制薪酬報告的注意事項

1、需企業方提供15-20家目標客戶名單

2、我們會選出至少8家客戶的數據進行分析形成報告

3、不承接只針對1家或少于8家目標客戶的真實數據的報告(出于職業道德和保密協議,不會單獨售賣),只能出具統計報告

七、非定制的行業、崗位薪酬報告不出具名錄

為了真實的反應最薪酬數據。我們選取了大量的薪酬樣本,涉及大、中、小各類型公司。如列目錄,羅列出來的公司過多,且有些小的公司是企業方不知道名稱的,對企業方來講沒有實際意義。


而其他公司的報告選取的公司樣本較少,只針對大型企業,顧名錄比較集中。

八、服務流程

1、甲方在雙方簽訂協議后3個工作日內向乙方支付協議款項。

2、乙方在收到甲方提供的匯款單后5個工作日內(甲方參與調研的,乙方在收集甲方信息和全部費用后5個工作日內)向甲方提供報告產品。

3、乙方在收到甲方款項的5個工作日內向甲方提供正式發票。

九、薪酬報告發出郵箱

[email protected]

十、全國報告及行業報告樣本、崗位報告樣本下載鏈接


2012年度羿華太智薪酬智庫報告.pdf


2012年度羿華太智崗位薪酬報告-樣本.pdf


2012年度羿華太智行業薪酬報告-樣本.pdf

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